• Ordinaria:40 €
• Alumnos ULE:30 €
• Alumnos de otras universidades:35 €
• Desempleados:30 €

La nueva revolución industrial, propiciada por la industria 4.0 o industria inteligente, implica la incorporación de las nuevas tecnologías  al proceso productivo desarrollado por las empresas en todos los sectores. Este nuevo modelo supone un cambio profundo que modifica la naturaleza de las relaciones entre proveedores, fabricantes, clientes y trabajadores y empresarios.

Estas circunstancias dibujan un panorama nuevo, cambiante, precario, que los trabajadores (especialmente los jóvenes que buscan su primer empleo o que quieren mejorar en sus expectativas profesionales en el sector público o privado) han de afrontar. Precisamente éste es el objetivo principal del curso: proporcionar herramientas a los más jóvenes que les permitan adaptarse a las transformaciones del sistema socioeconómico y conseguir un empleo de calidad y digno.

Los retos a que se enfrentan empresas, trabajadores y quienes buscan empleo a consecuencia de las transformaciones tecnológicas, industriales, económicas y legales solo se superarán con éxito si se apuesta por el conocimiento, la investigación y la innovación tanto en los procesos productivos como en el sistema de relaciones laborales.

La infraprotección de estos trabajadores nace de varias fuentes: la definición de determinados vínculos laborales creada por la ley, por la aplicación del ordenamiento laboral en su conjunto o por el fraude en su utilización. La precarización laboral es, en este sentido, doble: el resultado de la irregular utilización del contrato temporal y la utilización lícita de una posibilidad brindada por la norma o ampliada hasta el límite.

Frente a este panorama, el curso tiene como objetivo complementario sistematizar el amplio elenco de medidas existentes para paliar dicho resultado, proteger a los trabajadores, especialmente los más jóvenes, en momentos de transición; plantear nuevas opciones a través de la negociación colectiva que pudieran mejorar el régimen actual; proporcionar claves prácticas destinadas a propiciar el acceso a un primer empleo de calidad;  y contribuir al desarrollo de un modelo de relaciones laborales más productivo, digno y justo.

Conocer y comprender las repercusiones que la precariedad laboral comporta para los más jóvenes y cómo pueden acceder a un empleo de calidad y digno.

Conocer los distintos tipos de contratos temporales y su correcta utilización, así como las vías de actuación frente a su uso fraudulento.

Conocer las peculiaridades que presentan el contrato a tiempo parcial y el contrato de apoyo a emprendedores.

Valorar la formación y la experiencia proporcionada por los contratos para la formación.

Saber aplicar aquellas medidas, legales o convencionales, destinadas a eliminar o disminuir los efectos de la precariedad.

Conocer los mecanismos de la garantía juvenil recientemente desarrollada en España y comprender la incidencia que presenta para facilitar el empleo juvenil en la nueva economía.

Descubrir yacimientos de empleo en especial para los más jóvenes en la industria 4.0, en el empleo verde, en los e-sports y en la cultura, con especial atención a la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Valorar las vías legales que permiten el desarrollo de empresas de economía colaborativa, así como conocer las posibles dificultades y sus ventajas.

Propiciar un conocimiento completo y exhaustivo de los distintos mecanismos en presencia (con sus ventajas y dificultades) para favorecer el empleo por cuenta propia para los más jóvenes.

Ofrecer a los jóvenes mecanismos capaces de fomentar su empleabilidad, en particular a los más cualificados en este nuevo modelo productivo.

Facilitar a las empresas, Administraciones Públicas y agentes sociales respuestas frente a la jurisprudencia europea en materia de contratos temporales y la repercusión en el sistema de contratación español.

Conocer las vías de reclutamiento para ocupar un puesto en el sector público como personal laboral o funcionario.

Revisar los fallos modelo existente y ofrecer soluciones a los jóvenes que buscan su oportunidad laboral, adaptadas a las nuevas variables socioeconómicas.

Conocer en la práctica las demandas empresariales en el contexto productivo actual y los cauces para su puesta en contacto con los posibles candidatos y su adecuación a los perfiles requeridos.

Descubrir los entresijos de la gestión diaria de los recursos humanos en el ámbito empresarial, tanto en la selección de trabajadores como en el desarrollo de su actividad.

PROGRAMA

                “CLAVES PARA EL ACCESO A UN EMPLEO DE CALIDAD”

DIRECTORAS:

Profa. Dra. Dña. Susana Rodríguez Escanciano.

Profa. Dra. Dña. Henar Álvarez Cuesta.

MIÉRCOLES 4 DE JULIO DE 2018

10:00 a 12:00 INAUGURACIÓN

“El acceso al empleo público: desde la temporalidad a la estabilidad”

Profra. Dra. Susana Rodríguez Escanciano

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

12:00 a 14:00 horas

“Instrumentos clásicos y técnicas modernas para la incorporación de los jóvenes al mundo laboral”

Prof. Dr. D. Roberto Fernández Fernández

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

16:00 a 18:00 horas

“El trabajo decente en yacimientos de empleo emergentes: empleo verde, e-sports, cultura…”

Profra. Dra. Henar Álvarez Cuesta

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

18:00 a 20:00 horas

“Las nuevas coordenadas del trabajo en la economía colaborativa”

Profra. Dra. Rosa María González de Patto

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

COLOQUIO

JUEVES 5 DE JULIO

10:00 a 12:00

“Talento, cualificación y expectativas profesionales”

Prof. Dr. D. Juan José Fernández Domínguez

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

12:00 a 14:00 horas

“El papel de la negociación colectiva en la lucha contra la precariedad laboral”

Profa. Dra. Dña. Ana Murcia Clavería

Profra. Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valladolid

COLOQUIO

16:00 a 18:00 horas

“Los mecanismos de cobertura durante el tránsito de un empleo a otro”

Profra. Dra. Carmen Viqueira Pérez

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Alicante

COLOQUIO

18:00 a 20:00 horas

“Interposición e intermediación: la búsqueda del primer empleo de calidad”

Profra. Dra. Margarita Miñarro Yanini

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Jaume I de Castellón

COLOQUIO

 VIERNES 6 DE JULIO

10:00 a 12:00

“El emprendimiento como salida profesional para los jóvenes”

Profra. Dra. Mª de los Reyes Martínez Barroso

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

12:00 a 14:00 horas

“Trabajo decente, estándares internacionales y vías para su protección”

D. David Lantarón Barquín

Prof. Titular de Universidad (Catedrático acreditado) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria

COLOQUIO

CLAUSURA Y ENTREGA DE DIPLOMAS

Se ha solicitado el reconocimiento de 2 créditos LEC y 1 crédito ECTS.

Se exigirá la asistencia de al menos el 80% de las sesiones presenciales.
Para la obtención del diploma de asistencia y de los créditos citados, el alumno se deberá matricular en el curso, asistir al 80 por 100 del contenido del mismo y superar una evaluación escrita que consistirá en la entrega de un comentario sobre el contenido de una de las ponencias.

Departamento de Derecho Privado y de la Empresa  de la Universidad de León

Facultad de Derecho de la Universidad Jaume I de Castellón

Facultad de Derecho de la Universidad de Alicante

Facultad de Derecho de la Universidad de Granada

Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid

Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria